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Valorização de pessoas e ética: os segredos para uma empresa responsável

Com mais de vinte anos de mercado, a Alubar contabiliza um histórico de conquistas, valorização profissional e relações éticas. Prêmios reforçam a excelente atuação da empresa

04 Mai 2021 - 15h19Atualizado 04 Mai 2021 - 17h09
'Pessoas' é um dos valores da Alubar, que já foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar (imagem feita antes da pandemia) - Crédito: Divulgação'Pessoas' é um dos valores da Alubar, que já foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar (imagem feita antes da pandemia) - Crédito: Divulgação

Reputação nada mais é que a opinião do público em relação a uma pessoa ou empresa. Não é simples de cultivar, pode mudar em questão de segundos e deve ser muito bem trabalhada com planejamento, investimento e valorização dos seus parceiros e colaboradores.

Desde o início das suas operações no município paraense de Barcarena, a Alubar, empresa brasileira que é líder na América Latina na fabricação de cabos elétricos de alumínio e uma das maiores produtoras de vergalhão de alumínio do continente, vem atuando baseada em um tripé que envolve clima organizacional, valorização de pessoas, relacionamento ético e responsável com clientes e fornecedores.

Essa mesma receita foi mantida quando a empresa, a partir do Pará, se expandiu e adquiriu novas unidades no Brasil e no exterior. “Sempre foi pilar nosso valorizar a mão de obra local e a nossa prata da casa. Então, mesmo com a expansão para Montenegro, no Rio Grande do Sul e para o Canadá, mantivemos essa iniciativa, escolhendo colaboradores que têm anos de casa, além de muita competência para gerirem as fábricas e formar a mão de obra lá, fomentando ainda mais a cultura organizacional da Alubar”, conta Ana Carolina Santos, Gerente de Gestão de Pessoas da Alubar.

Exemplos de iniciativas que valorizam o colaborador são os investimentos em capacitações, cursos, treinamentos, desenvolvimento de lideranças, programa de qualidade de vida, benefícios, além de oportunidades de promoção sempre que há compatibilidade entre as competências do colaborador e os requisitos da vaga.

O trabalho da equipe de Gestão de Pessoas e os investimentos em pessoas refletem positivamente na qualidade do trabalho e no clima organizacional. Em 2017, a Alubar foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar na Amazônia, segundo o Great Place To Work (GPTW). A empresa recebeu o Selo de Excelente Lugar Para Trabalhar, certificação adquirida após realização de pesquisa interna, onde os próprios colaboradores avaliam a empresa. “Dois importantes valores da Alubar são a melhoria contínua e as pessoas. Por isso, acreditamos que o investimento em cursos e qualificação de nossas equipes, é fator fundamental para que a empresa se mantenha competitiva no mercado”, comenta Ana Carolina.

Ética e responsabilidade

A consolidação de uma cultura de ética na Alubar também é um trabalho que a empresa vem realizando há anos. A área de Compliance investe em treinamentos para colaboradores e terceiros, fazendo-os conhecer melhor as suas Políticas de Compliance. Em 2019, a Alubar alcançou a marca de 99% dos colaboradores próprios treinados em boas práticas de compliance, além de 58 empresas terceirizadas.

O reconhecimento chegou e, no quarto ano do Programa de Compliance da Alubar, novas conquistas comprovaram a excelência na evolução do programa. A empresa foi contemplada no Programa Empresa Pró-Ética 2018-2019, concedido pela Controladoria-Geral da União (CGU) e o Instituto Ethos, por demonstrar compromisso com um ambiente corporativo íntegro e transparente no país.

 

Alubar recebeu selo Pró-Ética em duas edições consecutivas

“O Programa Empresa Pró-Ética do CGU é o maior reconhecimento que um programa de integridade pode receber no Brasil. Sermos premiados significa que estamos melhorando continuamente nossas práticas e, sobretudo, consolidando a cultura da ética na Alubar e na sociedade. Todos os colaboradores que ingressam na Alubar são devidamente treinados no nosso Código de Conduta e integrados ao nosso Programa de Compliance”, conta o Diretor de Compliance da Alubar, André Cruz. Em 2020, a empresa também foi destaque no Guia Exame de Compliance, na categoria “Metalurgia e Siderurgia”.

Junto aos clientes, além de uma relação transparente e confiável, Alubar possui uma equipe Comercial focada em um atendimento especializado, além do monitoramento constante do mercado. “Em um tempo tão diferente como este de pandemia, acredito que estamos nos saindo muito bem. Em 2020, montamos uma estrutura ainda mais focada nos clientes e estamos nos adaptando aos formatos conforme o cenário da covid-19 se modifica. Todos aprendemos novas maneiras de trabalhar e de nos comunicar com os clientes e oferecer as melhores soluções para as demandas deles”, ressalta Maurício Corona, Diretor Comercial da Alubar na América Latina.

Como fornecedora, a Alubar foi premiada em 2019 com o troféu de “Fornecedor do Ano”, principal categoria do Prêmio Fornecedor Neoenergia, concedido pela empresa do Grupo Iberdrola. A honraria reconhece a Alubar como fornecedor de peso para grandes players do setor elétrico mundial. “A Neoenergia, uma das maiores empresas do setor elétrico, diz ao mercado que não apenas temos capacidade de atender empresas de primeira linha, mas também que atendemos com excelência. Fizemos um bom caminho até aqui e agora vamos melhorar o que já conseguimos”, avalia Maurício Corona.

 

Maurício Gouvea (dir.), Diretor Executivo da Alubar, na cerimônia de entrega do Prêmio Fornecedor Neoenergia

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