Uber demite quase um quarto da equipe global de Recursos Humanos

Há cerca de três semanas, a Uber anunciou uma nova rodada de mudanças em sua estrutura corporativa e decidiu cortar aproximadamente 23% dos cargos ligados à área global de Recursos Humanos. Segundo a empresa, a medida faz parte de um processo de reorganização interna voltado para simplificar operações, aumentar a eficiência e reduzir custos.

De acordo com informações divulgadas pela Bloomberg, a maior parte das demissões ocorreu nos setores de Recursos Humanos, recrutamento, instalações corporativas e cultura organizacional. Os cortes atingem a divisão chamada People and Places, responsável pela gestão de pessoas e ambientes de trabalho dentro da companhia.

Apesar do percentual expressivo dentro da área afetada, a Uber informou que as demissões representam menos de 1% de seu quadro global de funcionários, que atualmente soma cerca de 34 mil colaboradores em todo o mundo.

A reestruturação ocorre após a promoção de Jill Hazelbaker ao cargo de presidente e diretora de Assuntos Corporativos da empresa. Antes da mudança, ela liderava as áreas de marketing, comunicação e políticas públicas.

Em comunicado interno enviado aos funcionários, Hazelbaker afirmou que o crescimento da companhia tornou algumas áreas excessivamente complexas, com funções sobrepostas e falta de clareza sobre responsabilidades. Segundo a executiva, a reorganização busca aproximar as equipes das operações que elas apoiam diariamente.

A Uber também negou que as demissões tenham relação com investimentos em inteligência artificial. Um porta-voz da empresa afirmou que a decisão está ligada exclusivamente ao processo de reorganização interna.

Em outro comunicado, o diretor-presidente da Uber, Dara Khosrowshahi, declarou que as mudanças são necessárias para aumentar a eficácia da área de gestão de pessoas e preparar a companhia para futuras oportunidades de crescimento.