Agência dos EUA processa The New York Times por suposta discriminação contra funcionário branco
Jornal é acusado de preterir profissional menos qualificado para cumprir metas de diversidade; veículo afirma que irá se defender
Publicado em 6 de maio de 2026 às 19:30
A Agência Federal de Direitos Civis dos Estados Unidos abriu um processo contra o jornal The New York Times sob a acusação de discriminação racial e de gênero contra um funcionário branco que não foi promovido. A ação, protocolada nesta semana, alega que o veículo teria preterido um candidato mais qualificado em favor de uma mulher negra para cumprir cotas internas de diversidade.
De acordo com a denúncia, o editor do jornal, cujo nome não foi divulgado, teria sido vítima de discriminação durante o processo seletivo para uma vaga de liderança na redação. O profissional teria sido excluído na fase final da disputa, enquanto três mulheres e um homem negro avançaram no processo. A funcionária escolhida para a posição, segundo a ação, seria menos qualificada do que o editor branco preterido.
A ação sustenta que o The New York Times teria deliberadamente ignorado critérios objetivos de meritocracia para atender a metas de diversidade, racial e de gênero, políticas adotadas internamente nos últimos anos. A agência governamental aponta que a decisão configura violação das leis federais que protegem os trabalhadores contra discriminação por raça ou sexo, independentemente de pertencerem a grupos majoritários ou minoritários.
Procurado, o The New York Times afirmou, por meio de sua assessoria de imprensa, que irá se defender das acusações em juízo. O veículo não detalhou qual estratégia será adotada, mas reiterou seu compromisso com práticas de contratação justas e com a diversidade no ambiente de trabalho.
"Acreditamos que nossas políticas de recrutamento e promoção estão em conformidade com a lei e que o processo é infundado", disse um porta-voz do jornal, em nota enviada à imprensa.
Nos últimos anos, empresas de diversos setores têm sido alvo de ações semelhantes, mas poucas chegaram a envolver veículos de imprensa do porte do The New York Times.
A agência federal responsável pelo processo ainda não divulgou o valor da indenização solicitada nem informou se há outros casos semelhantes sob investigação na mesma empresa. O jornal tem agora prazo de 60 dias para apresentar sua defesa formal perante o tribunal.
Até o fechamento desta edição, o funcionário que abriu a ação não se manifestou publicamente sobre o caso, e sua identidade permanece sob sigilo processual.
Com informações do portal G1
